Riadenie revolúcie. Jeho dôsledky

Dnes je ťažké uveriť, že ekonomickýsystém nebol vždy založený na kapitalistických princípoch, pretože aj v období Sovietskeho zväzu jeho ekonomické črty boli vysledovateľné určitými črtami. Napríklad tzv. "Manažéri" vykonávajúci kontrolu nad prácou štátnych podnikov možno veľmi dobre porovnať s vrcholovými manažérmi, ktorí teraz riadia korporácie. Podporoval formovanie vrcholových manažérov ako osobitnú triedu spoločnosti, práve administratívnu revolúciu, ktorá sa konala v čase veľkých priemyselných objavov.

Treba však poznamenať, že keď je uvedenétermín "manažérska revolúcia", mali by sme mať na pamäti nielen tie udalosti, ktoré naznačovali vzhľad vrcholových manažérov, ale aj množstvo ďalších udalostí, ktoré ovplyvnili tvorbu moderného manažmentu. Tieto posledné udalosti sa správnejšie nazývajú piata administratívna revolúcia, hoci zjednodušenie terminológie niekedy vynecháva slovo "piate".

Poďme sa krátko rozoznať do histórie a uvidíme,ako sa formácia riadiacej triedy uskutočnila a aké manažérske revolúcie existovali v manažmente. V dôsledku prvej revolúcie sa prvýkrát uviedlo písanie, čo znamená, že sa začali zdokumentovať hospodárske operácie, čo im umožnilo analyzovať a zaznamenávať. Druhá revolúcia, ktorá sa vyskytla aj vo vzdialených dňoch nášho veku, priniesla prvý súbor zákonov upravujúcich obchodné vzťahy, čo im dáva systémový charakter a tým zjednodušuje rozhodovací proces.

Tretia revolúcia posilnila úlohu štátuRiadenie. V dôsledku toho sa objavili ústavy, ktoré sa zaoberali plánovaním a riadením, čo možno považovať za prelom ľudstva na ceste k budovaniu jednotného hospodárskeho systému. Potom sa nič dlho nezmenilo a štvrtá revolúcia k nám prišla spolu s koncom stredoveku a rozkvetom kapitalizmu. V dôsledku toho rozkvitla podnikateľská trieda, ktorá sa stala jadrom hospodárstva, ako aj zdrojom všetkých jeho úspechov a problémov. Vtedy podnikatelia nezávisle robili manažérske rozhodnutia.

Avšak, ako predpovedali ekonómovia v tom čase,ako Smith, dlho nemôže pokračovať, takže piata administratívna revolúcia sa stala skôr revolúciou než revolúciou, ale evolučným vývojom už etablovaného ekonomického systému. Výsledkom je, ako už bolo spomenuté, vytvorenie triedy profesionálnych manažérov.

Vďaka tomu boli podnikatelia schopnízodpovednosť za riadenie podniku, ktorá prestáva hrať významnú úlohu vo svojom vývoji. Kapitalizmus teda prešiel do tejto fázy, keď úloha majiteľa prestala mať významný význam v ekonomických procesoch. K dnešnému dňu, ak sú majitelia úplne vylúčení z hospodárskeho systému, pričom si zachovajú iné zdroje financovania, ekonomický model nijako netrpí.

Určitý pokrok v tomto smere už bolV súčasnosti zohrávajú finančné inštitúcie vedúcu úlohu v riadení, keďže osud spoločnosti a smer vývoja závisia od ich rozhodnutia, zatiaľ čo spoločnosť nadobúda formu samosprávnej štruktúry. Ak bol predtým prioritný príjem majiteľa, potom je dnes zisk spoločnosti bez ohľadu na to, ako sa distribuuje.

Takže piata administratívna revolúciavýznamne zmenili svet, a to napriek skutočnosti, že formálne ekonomický systém sa nezmenil, stále hovoríme o kapitalizmu, v skutočnosti, jeho podstata bola vystavená vážnym zmenám.

</ p>
páčilo sa:
0
Súvisiace články
Manažérska psychológia
Anglická buržoázna revolúcia
Fyzika a vedecká a technologická revolúcia:
Prvá ruská revolúcia: príčiny a výsledky
Francúzska buržoázna revolúcia
čo je revolúcia
Veľká októbrová revolúcia
Reportovanie o riadení: základy jeho
Manažérska kultúra hlavy:
Populárne príspevky
hore