Sociálne partnerstvo vo svete práce

Ruské sociálne partnerstvo vo svete prácesa odráža v Zákonníku práce. Osobitná pozornosť sa venuje sociálnemu a hospodárskemu životu krajiny. Pojem "sociálne partnerstvo" znamená systém vzťahov medzi štátom, miestnymi orgánmi, zamestnávateľmi a zamestnancami. Cieľom článku zákona je zabezpečiť koordináciu záujmov zamestnávateľov a zamestnancov v otázkach regulácie práce a iných vzťahov. Zamestnávatelia a zamestnanci sú stranami partnerstva v osobe splnomocnených zástupcov zavedeného príkazu.

Podľa pracovnej legislatívy systém sociálneho partnerstva má niekoľko úrovní:

1. Federálna úroveň. Prediskutuje základy regulácie vzťahov v pracovnej sfére.

2. Regionálna úroveň. Slúži na určenie poradia regulácie subjektmi federácie v súlade s existujúcimi právomocami.

3. Územná úroveň má vplyv na územie mesta, okresu.

4. Miestna úroveň. Na tejto úrovni sa vykonáva regulácia vzájomných vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v organizácii.

5. Úroveň pobočky sa vykonáva podľa odvetvovej regulácie.

Princípy sociálneho partnerstva sú v rámci odvetvia a zahŕňajú tieto otázky:

• rovnaké konania medzi stranami;
• posúdenie spoločných záujmov a rešpekt medzi stranami;
• záujem o účasť na zmluvných vzťahoch obidvoch strán;
• štátnu pomoc pri rozvoji a posilňovaní demokratického sociálneho partnerstva;
• riadenie "legislatívy Ruskej federácie" a ďalšie právne predpisy strán a ich zástupcov;
• Existencia právomocí zástupcov strán;
• Možnosť slobodnej voľby pri diskusii o otázkach súvisiacich s pracovnou sférou;
• prijatie záväzkov zmluvnými stranami na dobrovoľnom základe;
• skutočnosť plnenia záväzkov;
• povinné dodržiavanie kolektívnej zmluvy;
• organizácia kontroly nad dodržiavaním dohôd a dohôd v kolektíve;
• Nesúci zodpovednosť strán a ich zástupcov v prípade neúspechu kolektívnych zmlúv a zmlúv vlastnou vinou.

Podľa Zákonníka práce zástupcovia zamestnancovsú odbory. Sociálne partnerstvo vo svete práce znamená existenciu komisií ako orgánov sociálneho partnerstva. Komisie by mali pracovať na regulácii vzťahov sociálnej a pracovnej sily na úrovni partnerského systému. Dosiahnutie súhlasu protichodných záujmov prostredníctvom rokovaní, odstránenie zložitých problémov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami je to, čo robí sociálne partnerstvo vo svete práce. Hlasovanie sa uskutoční hlasovaním účastníkov komisie. V prípade sporov medzi stranami orgánov sa vypracuje protokol o nezhodách. Rozhoduje sa v súlade s postupom riešenia sporov.

Dosiahne sa sociálne partnerstvo vo svete práceich cieľov prostredníctvom využitia kolektívneho vyjednávania, vzájomných konzultácií, účasti pracovníkov, ako aj zástupcov v oblasti riadenia. Priemyselná demokracia je formou partnerstva.

V poslednej dobe v našej krajine bolipolitické zmeny. Prechod v ekonomike na trhové vzťahy viedol k zmenám v otázkach sociálneho partnerstva. To viedlo k vzniku nového typu právnych zmlúv a aktov. Dokumenty umožňujú rozšíriť zmluvné predpisy v pracovných otázkach. V súčasnosti sa dohody uzatvárajú nielen na úrovni organizácie, ale aj s pomocou subjektov federácie. Zákon o právnom partnerstve zameraný na stanovenie všeobecných zásad regulácie práce sa stal dohodou o sociálnom partnerstve. Je uzavretá medzi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov na rôznych úrovniach: územné, federálne, regionálne, sektorové.