Zvláštnosť zmluvných dohôd spočíva v tom,že pôsobia takmer vo všetkých oblastiach hospodárskych vzťahov. Ide o stavbu a rôzne služby a dokonca aj vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Je pochopiteľné, že takýto široký rozsah uplatňovania spôsobuje určité ťažkosti pri príprave zmluvných dohôd. A ako dôsledok - problémy pri vykonávaní prác na nich a pri zatváraní.
Pokúsme sa zistiť, čo je zmluva.
Článok 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie stanovuje, že pracovná zmluvaexistuje druh zmluvy, v ktorej sa prvá strana zaväzuje sama zo svojich vlastných materiálov a preberá riziko vykonávania určitých prác / služieb. A druhá strana je povinná akceptovať tieto diela / služby a preto ich zaplatiť. Prvou stranou v takejto zmluve je dodávateľ.
Dôležitou súčasťou zmluvy je predmetzmluva, i. výsledok akcií vykonaných dodávateľom na základe zmluvy a ktoré chce zákazník získať. Výsledok zmluvy o zmluve nie je proces, ale výsledok zákazníka. tj napríklad v prípade výstavby domu, predmetom zmluvy nie je, že dodávateľ nakupuje materiály, murivo tehly alebo prináša komunikáciu, predmetom zmluvy je v tomto prípade priamo dom, ktorý spĺňa určité kritériá.
Ak zmluva stanovuje veľkýmnožstva práce, je možné postupne uzavrieť s vytvorením prechodného výsledku práce. Na príklade tej istej výstavby domu môže byť prvou etapou získavanie materiálov, druhá - výstavba domu, tretia - zavedenie komunikácií atď. Pri takomto rozdelení by sa platba mala uskutočniť po ukončení každej fázy a v zmluve sa tieto body špecifikujú a suma (alebo percento sumy) sa musí vyplatiť pri uzatvorení každej fázy.
Cena prác / služieb by mala byť stanovená nauzatvorenie zmluvy a je uvedený v príslušnom odseku. Odôvodnenie ceny môže byť odhady, náklady, atď. Pri zmene nákladov je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu, inak nie je klientovi k dispozícii dôvod na zaplatenie inej sumy, ako je stanovené v zmluve.
Termín plnenia prác / služieb a spôsob dodaniaVýsledok práce je tiež základnými podmienkami zmluvy. Zmluva musí nevyhnutne uvádzať lehotu na predloženie práce a v prípade postupného ukončenia - lehotu na dodanie každej etapy.
Po dohode zmluvných strán môže byť zmluvasú zahrnuté aj ďalšie podmienky. Avšak v každom prípade je prítomnosť niektorých materiálnych dôkazov o diele povinná. Preto uzatvorenie zmluvy o zmluve nie je možné v prípade, keď ide o určité služby (napríklad komunikačné služby), ktoré nevedú k vytvoreniu čokoľvek.
V niektorých prípadoch môže zmluvamedzi zamestnancom a zamestnávateľom. To je možné, ak sa nejedná o trvalé zamestnanie, a na vykonávanie všetkých prác v presne stanovenú dobu, za dohodnutú poplatok, a ak je ako výsledok práce sa objaví určitý produkt (napr písania článku v novinách alebo maľovanie stien v miestnosti ). Pracovná zmluva rozdielu zmluvy je skutočnosť, že v prvom prípade, že zamestnávateľ platí za čas, ktorý zamestnanec strávi na plnenie povinností stanovených v zmluve, zatiaľ čo druhý - konečný výsledok práce. V tomto prípade je zamestnanec, ktorý podpísal takúto zmluvu, zodpovedný nie podľa Zákonníka práce, ale podľa Občianskeho zákonníka.
V prípade, že namiesto pracovnej zmluvyzmluva o uzavretí zmluvy nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovisko a nástroje na vykonávanie práce. To všetko v súlade s Občianskym zákonníkom musí mať zamestnanec sám. Zamestnanec nemá nárok na dovolenku alebo práceneschopnosť na základe pracovnej zmluvy.
Preto je v prípade pracovného pomeru ešte lepšie, aby zamestnanec zostal zamestnancom a uzatvoril pracovnú zmluvu, a nie kontaktovať zmluvnú prácu.
</ p>
