Plat je platba zamestnancovi za jehopráce. Existuje však rozdelenie na druhy. Napríklad základné a dodatočné mzdy sú rôzne alebo nie? Samozrejme áno. Obidva typy odmeny za prácu sú upravené Zákonníkom práce a majú vlastné účtovné a účtovné charakteristiky. Takže mnohí nevedia, že dodatočný plat má svoje rozdiely a pozostáva z rôznych typov príplatkov a platieb.
Podľa Zákonníka práce mzdypredstavuje celú sumu odmeny, ktorú dostane zamestnanec pri práci v podniku. To znamená, že tento koncept môže zahŕňať základné a dodatočné mzdy.
Ako už bolo spomenuté, totoodmeňovanie Zákonníka práce a samotný pojem sa používa v článku 129 tohto dokumentu. Stojí za zmienku, že zamestnanec má právo získať svoju zarobenú sumu dvakrát za kalendárny mesiac. Ak táto podmienka nie je splnená, zamestnávateľ môže následne mať niekoľko problémov a problémov.
Aký je tento typ platu zamestnanca? Hlavná je výška odmeny, ktorá sa platí za odpracovaný čas. Existujú dva typy základných miezd:
Spoločnosť si nezávisle zvolí, čo presneje lepšie aplikovať na jednu alebo druhú pozíciu. V prvom prípade dostane zamestnanec pevnú sumu za odpracovaný čas. V druhej - pre priamo vykonané množstvo práce. Sadzba (alebo sadzby) sa používa hlavne vo výrobe, kde sa platby uskutočňujú v závislosti od plánu.
Stojí za zmienku, že mzdy nemôžubyť pod tzv. minimalk. Pre rok 2017 je táto suma 7 800 rubľov. Mzda však môže byť nižšia, za predpokladu, že zamestnanec dostane dodatočné platby, ktoré v konečnom dôsledku dávajú sumu vyššiu, ako je uvedené.
Dodatočné mzdy súsúbor dvoch typov platieb: stimulačný a kompenzačný. Druhý obsahuje záhadný koncept, ako napríklad "platba za nevypracovaný čas". Často zavádza mladých profesionálov do stuporov. Prečo je zamestnávateľ povinný platiť za čas, ktorý sa nevypracoval?
Do jednej zo zložiek dodatočných miezdpoplatky môžu zahŕňať aj takéto kompenzačné platby. Zahŕňajú aj platbu za čas, ktorý zamestnanec nevypracoval. Patria medzi ne:
Môžete tiež označiť platby, ktoré súkompenzovať pracovné podmienky, to znamená špeciálne príplatky za prácu v škodlivej výrobe alebo na severe. To je upravené zákonníkom práce, takže zamestnávateľ musí dodržiavať zavedené normy.
Ako už bolo spomenuté, dodatočný platpoplatok je súčet dvoch typov platieb. Stimulant odkazuje na druhý. Ich zoznam zahŕňa tie, ktoré sa nazývajú príplatky, bonusy alebo materiálna pomoc.
Množstvo prírastkov je regulované internýmidokumenty organizácie, napríklad kolektívna zmluva. Preto môžu byť zavedené bonusy na profesionálne sviatky, ako napríklad deň účtovníka alebo staviteľa motorových vozidiel, ako aj pomoc pri narodení dieťaťa alebo pri výročnom termíne.
Tento zoznam tiež obsahujevýsledky práce, napríklad mzdy pomenované v ľuďoch "trinásteho", čo je v podstate bonus na základe výsledkov ročných aktivít organizácie.
Všetky tieto platby nie sú priamo uvedené v Zákonníku práce, to znamená, že musia byť stanovené vo vnútorných dokumentoch organizácie.
Peňažná náhrada za nevyužitú dovolenkusa vypláca zamestnancovi po jeho prepustení z organizácie. Môže byť prijatý akýmkoľvek zamestnancom, ktorý má dni prepustenia v deň prepustenia, nie je uvoľnený na dovolenke.
Po prvé, je potrebné pochopiť, aké dovolenky sú. Momentálne môžeme rozlíšiť tri z nich:
V druhom, môžete ostať na certifikát-výzva podniku, je nemožné mať neplatené dni tohto typu dovolenky. Preto sa pri prepustení nezapočítava.
Hlavnou dovolenkou sú dni odpočinku, ktoréspoliehať sa na každého zamestnanca. Úplne je možné ich odobrať po rokoch práce v podniku. Najčastejšie to zahŕňa 28 kalendárnych dní, ale v mnohých organizáciách sa veľkosť môže líšiť, ale len vo väčšom smere. Napríklad učitelia odpočívajú 56 dní.
Dodatočná dovolenka závisí od pracovných podmienok. Napríklad v prípade neštandardizovaného pracovného dňa alebo pri práci v nebezpečnom priemysle.
Pri prepúšťaní môže pracovník dostávať peňažné prostriedkyodškodnenie za niektorý z týchto typov sviatkov, to znamená pre základné a ďalšie. Jeden mesiac práce môže zároveň zahŕňať 2,33 dňa primárnej dovolenky a 1,17 dní dodatočnej dovolenky. Samozrejme, v situácii, keď počet dní odpočinku v roku je 28 a 14, resp.
Náhrada za dni dovolenky v dovolenkevypočítaná ako dovolenka. To znamená, že mzda za posledných dvanásť mesiacov práce je prijatá. Súčasne sa berú do úvahy aj pracovné dni. Každý mesiac, ktorý zamestnanec pracoval v plnom rozsahu, je prijatý na 29,3 dní.
Výška miezd za toto obdobie je rozdelená napočet odpracovaných dní. Ide o postup výpočtu dodatočných miezd na jeden deň, s výhradou výpočtu dovolenky alebo kompenzácie. V budúcnosti sa suma vynásobí počtom dní potrebných na platbu.
Výpočet dávok na práceneschopnosť má svojerysy. Preto sa berú do úvahy dva roky pred začiatkom choroby. To znamená, že pre zamestnanca, ktorý má chorý zoznam v roku 2017, sa na výpočet dodatočného platu tohto typu použije plat na roky 2015 a 2016.
Prijatá suma je vydelená celkovým počtom 730 dnív dvoch rokoch. Nezáleží na tom, či zamestnanec pracoval počas tohto obdobia. Výnimkou sú tie, ktoré boli na rodičovskej dovolenke. Majú právo nahradiť roky na osobnú žiadosť.
Skúša sa aj poisťovacia skúsenosť zamestnanca. Ak je to menej ako päť rokov, potom zamestnanec dostane len šesťdesiat percent z čiastky, so skúsenosťou päť až osem rokov, zamestnanec môže počítať na 80%. No, ak je skúsenosť viac ako 8 rokov, občan dostane absolútnu sumu platby.
Dodatočný plat je tiežplatbu zamestnancovi v čase, keď mu organizácia nemohla poskytnúť prácu. Táto podmienka sa často nazýva prestoje. V prípade, že ťažkosti sú dočasné, napríklad spojené s poruchou nejakého poradia, je to nevyhnutný krok. Nie je potrebné znižovať zamestnanca, ale nie je možné mu platiť celú sumu.
Platba voľného času sa uskutočňuje účtovaním. V tomto prípade je vypracovaný balík dokumentov, ktorý obsahuje objednávku na jednoduchú, dátum jej začiatku a konca, ako aj sumy vyplatené zamestnancovi. Najčastejšie ide o časť jeho priemernej mzdy, napríklad dve tretiny. Uvádza sa aj to, či má byť zamestnanec v tom momente na pracovisku. Niekedy dochádza k tomu, že zamestnanec pracuje aj dve tretiny času, napríklad každý druhý deň alebo menej hodín.
Vyššie uvedená diskusia je o jednoduchom zavinení zamestnávateľa, pretože platí za svoje chyby. Avšak, ak je jednoduchá chyba zamestnanca sám, platba nebude vidieť.
</ p>
