Čo je nezamestnanosť? Hlavné druhy nezamestnanosti

Keď je časť obyvateľstva schopná pracovať,Nemôžu nájsť slušnú prácu, nazýva sa to nezamestnanosť. Podľa ILO sú tí nezamestnaní ľudia považovaní za nezamestnaných, ale snažia sa ich nájsť a sú pripravení začať túto prácu v krátkom čase. A inými slovami, sú to ľudia, ktorí stoja na trhu práce. Počet nezamestnaných závisí od niektorých ukazovateľov - od hospodárskeho rastu, od cyklu rastu, od produktivity práce a od mnohých ďalších vecí. A takýto ukazovateľ, ako vyplácanie dávky v nezamestnanosti, sa účtuje od okamihu, keď osoba oficiálne zaregistrovaná na burze práce.

Existujú určité typy nezamestnanosti, ktorédo značnej miery závisí od nútenej a dobrovoľnej túžby nepracovať. To znamená, že nútený pohľad je, keď sa človek najprv obráti na službu, má túžbu pracovať a hľadá vhodnú prácu s pomocou výmeny. Dobrovoľná forma označuje osobu, ktorej sa ponúkne práca, ale nesúhlasí s prácou z dôvodu nízkych miezd alebo iných faktorov (napríklad miesto výkonu práce nezodpovedá). Typy nezamestnanosti môžu byť rôzne: posilnenie dobrovoľnej nezamestnanosti závisí od hospodárskeho rozmachu alebo naopak od recesie hospodárskej krízy.

Existujú tieto typy nezamestnanosti:

- registrovaná nezamestnanosť - obyvateľstvo, ktoré nemá prácu a je formálne prijaté na výmenu;

- marginálna nezamestnanosť je prevažne ženy, mládež a osoby so zdravotným postihnutím;

- Nestabilná nezamestnanosť - vzniká v dôsledku dočasných javov. Napríklad, ak zamestnanec dobrovoľne zmenil pracovné miesto alebo bol prepustený na miesta, kde sa vykonáva sezónna práca.

- sezónna nezamestnanosť je prípad, keď hospodárska činnosť môže počas celého roka kolísať;

- štrukturálna nezamestnanosť - sa prejavuje, keď sa voľné pracoviská nezhodujú s kvalifikáciou nezamestnaného;

- technologická nezamestnanosť - v súčasnosti je časť nepracujúcej populácie nadbytočná alebo naopak, organizácie potrebujú viac kvalifikovaných pracovníkov.

Typy nezamestnanosti preto závisia od mnohýchfaktory. A tento faktor je vyplácanie dávok v nezamestnanosti. Ak je človek, ktorý bol prepustení, alebo organizácia sama prestala existovať, pričom v tomto prípade je platba vykonaná príspevok vo výške priemernej mesačnej mzdy z predchádzajúcej práce. O takú vec, ako je dávka v nezamestnanosti, existuje dohoda strán, keď je osoba prepustená bez konkrétneho dôvodu. V tomto prípade výška príspevku tejto osoby bude určená dĺžkou trvania práce v percentuálnom pomere založenom na jeho priemernej mzde. Výška dávky nemôže prekročiť výšku maximálnej dávky.

Ale ak osoba najprv hľadá prácu a pripojí sa k výmene, alebo chce znovu pracovať po dlhom odpočinku, alebo bola vypálená z dobrých dôvodov, potom jeho výhody budú minimálne.

Platba dávok v nezamestnanosti je ukončená v týchto prípadoch:

- ak osoba našla vhodnú prácu;

- ak je osoba vyškolená alebo modernizovaná v smere výmeny a vypláca štipendium;

- ak osoba neprišla na pracovnú agentúru mesiac bez konkrétneho dôvodu;

- ak sa osoba presťahovala do iného mesta;

- ak sa osoba pokúsila získať podporu v nezamestnanosti podvodnými prostriedkami;

- ak je osoba na mieste pozbavenia slobody;

- ak je osoba stará a dostáva dôchodok pre starobu alebo dlhú službu;

- ak osoba dobrovoľne odmieta získať dávky;

- Ak osoba, ktorá dostala príspevok, zomrela.

Príspevok v nezamestnanosti má teda svoje vlastné nuansy a definície. Z pôvodného pracoviska, podľa názoru samotnej osoby a podľa jej kvalifikácie závisí výška príspevku a ďalšie pracovné miesto.

</ p>
páčilo sa:
0
Súvisiace články
Nezamestnanosť a jej typy, typy a formy
Nezamestnanosť a dubový zákon
Trendová nezamestnanosť
Prirodzená miera nezamestnanosti
Štrukturálna nezamestnanosť: príčiny, rozdiely
Vzťahy medzi nezamestnanosťou a infláciou
Zamestnanosť a nezamestnanosť - umelo
Čo je cyklická nezamestnanosť?
Druhy a formy nezamestnanosti
Populárne príspevky
hore