Štrukturálna nezamestnanosť: príčiny, rozdiel od tretej nezamestnanosti

Druh nezamestnanosti spôsobený poklesom niektorýchtypov priemyselných odvetví a zmien vo výrobných procesoch sa nazýva štrukturálne. Jej hlavné dva dôvody: Zmeny v štruktúre dopytu po rôznych produktov, rovnako ako zmeny v sektorovej štruktúre hospodárstva. Dopyt po produktoch sa neustále mení v čase, rovnako ako v jednom prípade to zvyšuje, v druhom prípade sa pozoruje prudký pokles. To vedie k tomu, že sa zamestnanosť znižuje, pracovníci musia byť prepustení. Štrukturálnu nezamestnanosť môže spôsobiť aj zmena priemyselnej štruktúry výroby. Postupom času sa zmiznutia kedysi významných a dôležitých odvetviach, ako je výroba čierno-bielu televíziu alebo lokomotívy. Nahrádzajú ich modernejšie - výroba počítačových zariadení, mobilných telefónov, LCD televízorov atď. V tejto súvislosti sa mení dopyt po profesiách v ekonomike. Napríklad zmizlo profesií, ako sú ovládače, sklo dúchadlo a Lamplighter, ale oni boli designer, programátor, marketingu, atď. Štrukturálna nezamestnanosť teda naznačuje, že existuje rozdiel medzi štruktúrou pracovnej sily a štruktúrou pracovných miest. Jednoducho povedané, tí, ktorí majú a profesie, a úroveň zručností, môžu byť prepustení, a len preto, že nespĺňajú moderné požiadavky na štruktúru priemyslu.

Štrukturálna nezamestnanosť spája týchto ľudí,ktorí stratili prácu z dôvodu zmeny v štruktúre dopytu po rôznych priemyselných výrobkoch. Keď dôjde k rozvoju priemyslu, dopyt po jeho produktoch prudko stúpa, a preto je potrebné rozšíriť zamestnancov. Keď dopyt po priemyselných výrobkoch klesá, produkcia sa musí znížiť a pracovníci sú prepustení. Úroveň štrukturálnej nezamestnanosti sa vypočíta ako pomer počtu všetkých štrukturálnych nezamestnaných k celkovému počtu všetkých zamestnancov, ktorý sa vyjadruje ako percento.

Štrukturálna nezamestnanosť sa veľmi často porovnávas trecou nezamestnanosťou. A predsa, oba tieto druhy majú od seba významné rozdiely. Snáď najdôležitejšie rozdiel spočíva v tom, že trecie nezamestnaní majú zručnosti, ktoré možno použiť, ale štrukturálne nezamestnaných nemôže zohnať prácu bez predchádzajúcej odbornej prípravy, pretože zručnosti, ktoré už majú, zostanú nevyzdvihnuté. Obidva tieto typy nezamestnanosti súvisia najmä s hľadaním práce, iba toto hľadanie má trvanie. Štrukturálna nezamestnanosť môže trvať veľmi dlhú dobu, takže je jednoducho nemožné nájsť prácu v moderných odvetviach bez rovnakej rekvalifikácie a rekvalifikácie. V prípade tretí nezamestnaných môžu nájsť prácu oveľa rýchlejšie, často to môže trvať 2-3 dni. Zároveň sú oba typy nezamestnanosti prírodným a nevyhnutným javom, dokonca aj v najrozvinutejších krajinách. A to je spôsobené rovnakou štruktúrou dopytu a sektorovej štruktúry, ktorá sa vyznačuje nepretržitou variabilitou, ktorej najvyššiu pozornosť venuje vedecký a technologický pokrok. V tomto ohľade bude vývoj ekonomiky potom klesať, potom stúpať, čím sa vyvolá zachovanie štrukturálnej nezamestnanosti. Existuje názor, že akákoľvek nezamestnanosť je nevyhnutným javom pre normálne fungovanie hospodárstva. Týmto tvrdením môžete argumentovať, pretože samotný koncept nezamestnanosti nemôže byť úplne pozitívny, najmä ak sa jeho ukazovatele dramaticky zvýšia. Vysoká štrukturálna nezamestnanosť naznačuje porušenie v riadení a organizácii práce.

</ p>
páčilo sa:
0
Súvisiace články
Nezamestnanosť a jej typy, typy a formy
Vzorec pre nezamestnanosť. Miera nezamestnanosti ako
Nezamestnanosť a dubový zákon
Trendová nezamestnanosť
Prirodzená miera nezamestnanosti
Zamestnanosť a nezamestnanosť - umelo
Čo je cyklická nezamestnanosť?
Čo je nezamestnanosť? Základné zobrazenia
Druhy a formy nezamestnanosti
Populárne príspevky
hore