Trendová nezamestnanosť

Nezamestnanosť je jedna z najnegatívnejšíchsocioekonomických javov. Jeho vysoké ukazovatele hovoria o situácii štátu a nesprávnej organizácii vlády. Aj keď sa nezamestnanosť považuje za negatívny fenomén, taktiež nie je, je to skôr neutrálna forma, ktorá má oba svoje plusy a svoje mínusy. Po prvé, táto forma je trenia nezamestnanosť.

Typ trenia nezamestnanosti ječasový interval medzi prepustením z predchádzajúcej pozície z jedného alebo iného dôvodu a prechodom na nové pracovisko. Takýto proces je celkom normálny v rozvoji akéhokoľvek štátu, bez ohľadu na to, či je ekonomika v stave vzostupu alebo pádu. Frikčná nezamestnanosť je druh sociálnej mobility a táto mobilita môže byť vertikálna i horizontálna. Vertikálna mobilita je spojená s prechodom do vyššej platenej pozície. Horizontálna je najbežnejšia trenia nezamestnanosť. Rozumie sa, že sa presťahuje na nové miesto pobytu, keď je občan nútený odstúpiť od svojej predchádzajúcej práce a istý čas, aby hľadal nové zamestnanie, ktoré bude zodpovedať jeho profesionálnym zručnostiam alebo inej túžbe (napríklad vysoká mzda).

Frikčná nezamestnanosť nie je len týmiobčanov, ktorí opustili svoju prácu, ale aj tých, ktorí ju práve začínajú hľadať. Patria medzi ne mladí odborníci, ktorí absolvovali vzdelávaciu inštitúciu, získali špecializáciu a teraz musia získať prácu. To je pre nich oveľa ťažšie ako pre tých, ktorí už niekoľko rokov pracujú. Mnoho zamestnávateľov venuje veľkú pozornosť skúsenostiam a skúsenostiam, ktoré v skutočnosti začiatočníci nemajú.

Trendová nezamestnanosť je trochu odlišnázo všetkých ostatných druhov nezamestnanosti. Mnohí experti tvrdia, že je to fenomén, ktorý prispieva len k rozvoju hospodárstva. Keď osoba opustí svoje predchádzajúce pracovné miesto, napríklad zvýšiť, umožňuje inému nezamestnanému, aby si vzal svoje bývalé miesto. Hoci ani táto skutočnosť neumožňuje právo považovať trekčnú nezamestnanosť za celkom normálnu, pretože akýkoľvek typ nezamestnanosti je považovaný za stále viac-menej negatívny a preto sa nemôže považovať za úplne pozitívny.

Vo všeobecnosti sa zvažuje nezamestnanosť v dôsledku treniaako faktor, ktorý nepredstavuje významnú hrozbu pre hospodársky a sociálny rozvoj štátu. Aj keď je jeho vysoká úroveň, keď sa počet nezamestnaných prudko zvyšuje - to nie je nič iného ako jasný príznak nie najlepších zmien na trhu práce.

Treba poznamenať, že tento typnezamestnanosť má určitú podobnosť s iným typom - štrukturálna nezamestnanosť. Druhým je prepustenie zamestnancov, ktorí nespĺňajú požiadavky stanovené zamestnávateľom. Príkladom štrukturálnej nezamestnanosti môže byť nasledujúce: zamestnávateľ v súvislosti so zavedením na pracoviskách počítačových technológií, nútení prepustiť tých pracovníkov, ktorí nemajú zručnosti zaobchádzanie s takou technikou. Namiesto toho bude zamestnávateľ zamestnávať nových zamestnancov, ktorí budú dobre vyznávať nový druh práce. Ako môžete vidieť, tento druh nezamestnanosti, a to napriek podobnosti s trením, viac nebezpečné pre ekonomiku, pretože títo pracovníci, ktorí boli prepustení ocitnú vľavo z trhu práce, a nie skutočnosť, že môžu nájsť prácu vo svojom odbore.

Akákoľvek postava nie je trenienezamestnanosť, pozitívna alebo negatívna, je dôležité neustále monitorovať jej ukazovatele a počet nezamestnaných. Priebežné riadenie týchto procesov je kľúčom k stabilnému rozvoju hospodárstva a štátu ako celku.

</ p>
páčilo sa:
0
Súvisiace články
Nezamestnanosť a jej typy, typy a formy
Vzorec pre nezamestnanosť. Miera nezamestnanosti ako
Nezamestnanosť a dubový zákon
Prirodzená miera nezamestnanosti
Štrukturálna nezamestnanosť: príčiny, rozdiely
Zamestnanosť a nezamestnanosť - umelo
Čo je cyklická nezamestnanosť?
Druhy a formy nezamestnanosti
Trecie zariadenie: ak potrebujete hladkosť
Populárne príspevky
hore