Psychológia manažmentu

Psychológia manažmentu Je to pobočka psychologickej vedyštúdium osobnosti a sociálnych skupín v systéme riadenia pracovného kolektívu, je vyzvaný, aby analyzoval osobné a skupinové funkcie s cieľom vyriešiť stanovené úlohy.

Psychológia manažmentu ako predmetu štúdiazvažuje rôzne formy činnosti ľudí v oblasti pracovnej činnosti, spoločnú prácu na tvorbe duchovných a hmotných hodnôt, ktoré si vyžadujú centralizovanú organizáciu riadenia.

Predmetom tejto oblasti vedeckých poznatkov jesúbor metód a techník na riadenie jednotlivcov alebo skupín, duševné stavy, vlastnosti a procesy ľudí, ktorí sa v rôznej miere a rôznymi spôsobmi prejavujú ako jednotlivci v procese všeobecnej interakcie.

Predmetom štúdia manažérskej psychológie je vedúci a všetci ostatní nositelia funkčných.

Psychológia manažmentu vytvára vedomosti, ktoré sa používajú na riešenie problémov riadenia práce kolektívu práce.

Teraz je osobnosť pracovníka skúmaná mnohýmipsychologické disciplíny: všeobecná psychológia, pracovná psychológia, inžinierska psychológia, sociálna a pedagogická psychológia. Zároveň je charakteristickou črtou manažérskej psychológie to, že predmet jej štúdia sa sústreďuje na organizovanú činnosť ľudí. V rámci tejto činnosti to znamená nielen spolupracovať a spájanie ľudí na základe spoločných záujmov, hodnoty, má rád, gólov v jednej skupine, s výhradou pravidiel a predpisov organizácie.

Ľudia v tejto skupine spolupracujúpodľa určitých hospodárskych, technologických, právnych, organizačných a firemných požiadaviek. Normy organizácie predpokladajú špeciálne psychologické vzťahy v kolektíve medzi jednotlivými členmi - manažérskymi vzťahmi.

Manažérsky vzťah koordinuje spoločné aktivity ľudí, čo je logické a organizované, čo pomáha dosiahnuť vyššie výsledky výroby. Psychológia manažmentu považuje každého jednotlivého pracovníka za prvok sociálnej skupiny, v rámci ktorej je možné chápať jeho správanie.

V psychológii riadenia nie je problémkorešpondencia zamestnanca zvoleného povolania a problém dodržiavania určitého zamestnanca organizácie, v ktorej pracuje alebo chce pracovať. Preto predmetom tejto disciplíny nie sú iba vzťahy medzi ľuďmi v tíme, ale vzťahy ľudí v rámci ich členstva v určitej organizácii, to znamená v takých podmienkach, keď sú činy ľudí predpísané a podliehajú spoločnému poriadku. Súčasťou psychológie manažmentu je psychológia rokovaní, čo výrazne pomáha zlepšiť vzťahy medzi zamestnancami podniku.

Predmetom psychológie manažmentu sú ľudia, ktorí sú finančne a legálne v organizácii, ktorej aktivity sú zamerané na dosiahnutie firemných cieľov.

V oblasti obchodu, vzťahov medzi ľuďmi atím je preskúmaný a koordinovaný psychológiou obchodovania. Táto disciplína sa zaoberá emocionálnym, psychologickým stavom obchodníkov v obchode, analyzuje, ako vedome uvažujú a rozhodujú kompetentne.

Najdôležitejšie pre organizáciupsychologické problémy sú také: zvyšovanie kompetencie vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach, zvýšenie efektívnosti školenia a rekvalifikácie riadiacich pracovníkov, nájdenie ľudských zdrojov organizácie, výber manažérskych pracovníkov pre podnik, zlepšenie psychologickej atmosféry v rámci kolektívu organizácie.

</ p>
páčilo sa:
0
Súvisiace články
Aké sú oblasti psychológie?
Čo skúma psychológia práce?
Teória psychológie
Hlavné odvetvia psychológie. basic
Politická psychológia: predmet,
Predmet a úlohy psychológie
Kognitívna psychológia, psychológia skupín a
Psychológia ako veda duše
Špeciálna psychológia. Metódy a metódy
Populárne príspevky
hore