Práca je vedomá a účelnáčinnosti, ktoré sa používajú vo výrobe, ako aj pri predaji tovarov a služieb. Akákoľvek práca vykonávaná odborníkmi je práca. Toto je základná podmienka, za ktorou spoločnosť existuje a vyvíja sa.
Pracovné hospodárstvo sa realizuje na trhu práce -duševné a fyzické schopnosti ľudí. V podmienkach trhu je práca kapitálom, ktorý sa predáva majiteľovi. Preto práca v tomto prípade pôsobí ako komodita.
Trh práce je najdôležitejším z celého trhu s zdrojmi. Ako každá iná, tvorí ponuku a dopyt. Ľudia vytvárajú návrh, ktorý vyjadruje túžbu ekonomicky aktívnych ľudí predávať svoju prácu za určitú cenu a za určité časové obdobie.
Dopyt po práci je množstvo práce, ktoré možno predávať za každú cenu.
Pracovná ekonomika je odvetvie, ktoré zvažuje interakciu pracovníkov, pracovných prostriedkov, ako aj procesy reprodukcie, produktivitu práce.
Výstupom je množstvo tovaru, ktoré zamestnanec vytvorí za jednotku času. Čím je výrobný proces produktívnejší, tým viac je výrobok vyrábaný, tým menej práce je potrebná.
Pracovné hospodárstvo je zamestnaniezamestnanca sa v organizácii porovnáva s dodatočnými príjmami, ktoré možno získať z dôvodu vzniku nových pracovných síl. Pokiaľ sú tieto príjmy viac ako mzdové náklady, je výhodné zamestnávať nových zamestnancov. Treba však pamätať na to, že dopyt po práci musí mať svoj limit, takže podnik nebude mať žiadne straty.
Pracovné hospodárstvo zahŕňa mzdypracovníkov, investície do ľudského kapitálu atď. Zamestnanci sa platia za svoju prácu. Jeho hodnota závisí od colnej sadzby za jednotku času. Existuje však niekoľko typov miezd, kde táto miera má rôzne formy.
Náklady súvisiace s nárastomkvalifikácie zamestnancov a zvýšenie produktivity práce predstavujú investície do ľudského kapitálu. Prichádzajú v troch formách - vzdelávanie zamestnancov, náklady na zdravotnú starostlivosť (prevencia chorôb, starostlivosť v zdravotníckych zariadeniach) a náklady na mobilitu.
Pokiaľ ide o zdravie zamestnancov, je to veľmi dôležitéekonómia bezpečnosti práce. Je to prostriedok na zachovanie zdravia a života pracovníkov v podniku, keď sú v procese práce. Zamestnanci musia byť poučení o ochrane práce. Každý z nich by mal vedieť, čo robiť v tejto alebo núdzovej situácii, čo sa môže stať vo výrobe.
V moderných trhových podmienkach pre podnikycharakterizované inovatívnym riadením ľudských zdrojov. Pracovná ekonomika je v tomto prípade spojená s prechodom výroby na technologickú realizáciu, ktorá si vyžaduje vysoko kvalifikovaných pracovníkov. Mali by byť schopní prijať rozhodnutie a tiež zabezpečiť vysoký výkon a kvalitu práce.
</ p>
