V Rusku sa otázky súvisiace so zamestnanosťou,ľudia sú veľmi znepokojení občanmi. To isté platí pre všetko, čo súvisí s prepustením. Ukončenie oficiálne uzatvorenej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom je niečo, čo si vyžaduje osobitnú pozornosť. V Zákonníku práce Ruskej federácie existuje veľa nuancií týkajúcich sa otázky. Ale čo ak plánujete byť prepustený na základe práceneschopnosti? Je možné ukončiť pracovnú zmluvu úplne v takom poradí? Čo by mal každý zamestnanec a zamestnávateľ vedieť? Pochopte, že všetky tieto problémy nie sú také ťažké, ak sa obrátite na TC RF. Práve tu sú odpovede, ktoré pomôžu objasniť situáciu.
Ide o to, že niektorí považujú ukončenie pracovného pomeru v nemocnici za nezákonný čin. Sú títo ľudia v poriadku?
Všetko závisí od okolností. Zamestnávateľ nemôže požiť osobu v nemocnici. Toto je nezákonné. Ale ak hovoríme o ukončení vzťahov typu práce na žiadosť zamestnanca, potom nedôjde k porušeniu. Prečo?
Všetko kvôli tomu, že došlo k prepusteniunemocnice podľa vlastnej vôle. TC RF, konkrétne článok 80, naznačuje, že občan môže kedykoľvek ukončiť pracovnú zmluvu u svojho zamestnávateľa. Aj počas prázdnin. Toto právo nemožno odobrať.
Niektoré pravidlá sa musia pamätať azamestnancov a zamestnávateľov. Ide o to, že prepustenie z osobnej iniciatívy si vyžaduje určité časové náklady. Podľa zákona každý, kto chce zastaviť spoluprácu s konkrétnym šéfom, varuje vopred o svojich zámeroch. Ide o písanie vyhlásenia o zavedenom vzore.
Vopred je to najmenej 14 dní vopred.odhadovaný deň ukončenia zamestnania. Preto jednoducho av čo najkratšom čase občania nemôžu opustiť prácu. Odpustenie nemocnice podľa vlastnej vôle je rozšírené v Rusku. Ale prečo?
Všetko kvôli tomu, že osoba bude pracovať 2týždne po tom, čo oznámili orgánom svoje zámery ukončiť spoluprácu. Skutočné práce sú stanovené zákonom. A to bude potrebné vziať do úvahy, ak chcete prestať pracovať pre túto alebo tú firmu sami.
Ale prepustenie zo zoznamu chorých vlastnýmtúžba bez práce - to je bežný jav. Prečo? Pretože podľa zákona by mal človek varovať šéfa o ukončení pracovných vzťahov po dobu 14 dní. Ďalej buď pracuje, alebo ide na dovolenku alebo na práceneschopnosť. Nikto nemá právo zavolať občana za prácu.
Ukazuje sa, že skúmaný proces je akýmsi druhommazaný, ktorý sa nachádza v Rusku pomerne často. Umožňuje vám pracovať po tom, čo zamestnávateľ bude informovaný o hroziacej strate zamestnanca. Ale čo by mali všetci občania vedieť popri všetkých predchádzajúcich momentoch?
Napríklad mnohí sa zaujímajú, či sú niektoré platby vyplatené zamestnancovi, ktorý prestane pracovať so zamestnávateľom po odchode z nemocnice. Je to veľmi ťažká otázka.
Na jednej strane občan môže, ako už boloako sa hovorí, vykonať prepustenie z nemocenskej dovolenky podľa vlastnej vôle, aby sa zabránilo pracovnému úniku. V skutočnosti ide o akýsi podvod. A nie je potrebné platiť nemocenskú dovolenku.
Na druhej strane niekedy existujú náhody. Občan môže skutočne ochorieť. A súčasne rozhodnúť o prepustení. Potom sa neplatenie považuje za hrubé porušenie. Pre zamestnávateľa je plný veľkého dlhu.
Tak ako to byť? V článku 183 Zákonníka práce sa stanovuje, že pracovné voľno musí byť bezodkladne pokryté. To znamená, platiť. Znamená to, že prepustenie v nemocnici podľa vlastného zamestnanca ešte stále ukladá zamestnávateľovi povinnosť vykonať výpočet "chorého zoznamu". Výnimka - ak občan využil dovolenku na vlastné náklady. Potom, počas neprítomnosti až do okamihu skutočného zrušenia vzťahu, nebudete musieť platiť.
Ale ak hovoríme o právach zamestnávateľa, potom sú tiež chránené RF TC. Niektoré obmedzenia výpočtu sú stále k dispozícii. V každom prípade, pokiaľ ide o chorých.
Zamestnanec plánuje odísť samostatneželanie "na práceneschopnosť"? Výpočet času stráveného pacientom sa dá získať iba vtedy, keď o neho požiadajú osoby do jedného mesiaca od okamihu skutočného ukončenia pracovnoprávnych vzťahov. A to len vtedy, ak nové pracovisko ešte nebolo nájdené.
Inými slovami, za určitých okolností sa čas, ktorý bol použitý na práceneschopnosť, nemusí vyplácať. Žiaľ, zamestnávatelia sú takéto situácie v praxi extrémne zriedkavé.
Podľa stanovených pravidiel prepustenie zamestnanca(na zozname chorých) sa vypláca podľa vlastného uváženia. Aby bol presnejší, musí zamestnávateľ nutne vykonať výpočet odpracovaného času. Bez zohľadnenia záznamu o práceneschopnosti.
Ak hovoríme o normálnom rozpustení vzťahovdruh práce, peniaze sa vyplácajú v deň, keď občan obdrží v rukách pracovnú knihu. Presnejšie, v čase skutočného prepustenia. A čo situácia, v ktorej bola osoba práceneschopná?
Potom sa výpočet uskutoční buď v čase obehuza peniaze a "prácu" alebo za ďalší deň. A najneskôr do konečného termínu. V opačnom prípade má zamestnávateľ dlh voči bývalému podriadenému. Zvyšuje sa denne. Každý šéf by o tom mal vedieť.
Osobitná pozornosť sa venuje ukončeniu spolupráce počas skúšobnej doby. Ide o veľmi kontroverznú otázku, ktorá dáva zamestnancom i zamestnávateľom veľa problémov.
Odpustenie v nemocnici podľa vlastnej vôleo probácii takmer nikdy nie je splnená. Ak sa však uskutoční, zamestnávateľ bude musieť oznámiť tri dni pred zapísaním žiadosti o zavedenú vzorku.
A čo výpočty? Existujú nejaké platby zamestnancovi v tejto situácii? Áno. Zamestnávateľ je zo zákona povinný vykonať všetky výpočty, ako pri bežnom ukončení pracovnoprávnych vzťahov. Ide o:
Preto je potrebný úplný výpočet. V opačnom prípade, ako v predchádzajúcom prípade, vzniknú nedoplatky. A ako sa prepúšťanie samo o sebe, keď ste v nemocenskej dovolenke? Všetko nie je tak ťažké, ako sa zdá.
Teraz trochu o tom, ako krátko môžete opísaťposudzovanom procese, berúc do úvahy všetky predtým uvedené vlastnosti. Podľa zákona je každý zamestnanec oprávnený kedykoľvek odmietnuť. Stačí, aby bol zamestnávateľ vopred upozornený. Nezáleží na tom, či sa to stane na zozname chorých alebo nie.
Postup ukončenia pracovného pomeru je nasledovný:
To je všetko. Odvolanie nemocnice na vlastnú žiadosť sa skončilo. Pri správnej príprave nie je nič ťažké. Problémy ani zamestnávateľ, ani podriadený nebudú.
A ako bude vyzerať vzorová žiadosť o rezignáciu? V skutočnosti je všetko veľmi jednoduché. Stačí len dodržiavať štandardné požiadavky na písanie akejkoľvek aplikácie.
Mnohí ľudia majú záujem o to, ako bude vyzerať hlavná časť dokumentu. Napríklad takto:
I, Ivanov Ivan Ivanovič, (pasové údaje), strojný inžinier spoločnosti "SpetsStroy" sro žiadam, aby som od 20. februára 2016 odvolal podľa článku 80 RF RF.
To stačí. Takto vyzerá vzorka žiadosti o rezignáciu. Nijaké náročné alebo osobitné od občana nie je potrebné. Nie je potrebné opisovať dôvody ukončenia pracovného pomeru.
Aké závery je možné vyvodiť zo všetkýchPredchádzajúce? Odmietnutie zamestnanca v nemocnici podľa vlastnej vôle nie je náročný proces, ak sa pri riešení úlohy kladne priblížite k mysli. Všeobecne sa to nelíši od bežného ukončenia vzťahu medzi zamestnávateľom a podriadeným.
Výpočet sa vykoná naplno. A na odpracovaný čas, na nevyužitú dovolenku a na práceneschopnosť. Nedodržanie týchto povinností bude mať negatívne dôsledky.
</ p>
