V ruskej pracovnej legislatíve, obrovskýpozornosť sa venuje nielen správnosti výpočtu miezd zamestnancom, ale aj aktuálnosti ich vydávania. Za týmto účelom musí účtovné oddelenie každého podniku platiť svojim zamestnancom zarobené peniaze v stanovených dňoch. To vyžaduje zákonník práce platný na území našej krajiny. Na základe svojich článkov vedenie spoločnosti zvyčajne uverejňuje "Príkaz na vyplácanie miezd". Model a pravidlá jeho zostavovania by nemali byť v rozpore s pracovnými zákonmi, ktoré sa v súčasnosti uplatňujú na celom území Ruska.
Art. Podľa článku 136 VZT sa v kolektívnej alebo individuálnej pracovnej zmluve, ako aj vo všeobecných pravidlách vnútorných pracovných predpisov (ďalej len PVTR), odrážajú aj otázky týkajúce sa podmienok, za ktorých môžu zamestnanci dostávať platby v hotovosti. A každá z týchto možností je úplne legitímna a správna. Napriek tomu väčšina podnikov na tento účel vydala samostatný príkaz na načasovanie vyplácania miezd, ktorého vzorka môže byť zostavená samostatne. Na tento účel by takýto dokument mal obsahovať tieto potrebné informácie:
V súčasnej dobe takmer každýpodnik má objednávku na podmienky platby miezd. Vzorka z nej nemožno nájsť v špeciálnych referenčných knihách. Dokument je zostavený ľubovoľne s ohľadom na zodpovedajúce GOST. Po úplnom nadobudnutí účinnosti sa každá odchýlka od týchto termínov považuje za porušenie zákonných práv zamestnancov.
Ruský zákonník práce vyžaduje podmienkypríjem peňazí zamestnancami bol jasne stanovený v jednom z miestnych predpisov tohto podniku. Mali by sa uviesť informácie o konkrétnych dňoch a spôsoboch platby. To sa môže prejaviť tak v kolektívnej zmluve, ako aj v PVTR, ako aj v zmluve (alebo pracovnej zmluve) s každým zamestnancom. Niektorí vykladajú článok 136 TK Ruska takým spôsobom, že informácie o frekvencii platieb by mali byť obsiahnuté vo všetkých uvedených dokumentoch. Toto stanovisko je nesprávne. Stačí stačiť špecifikovať potrebné informácie len v jednom z nich. V iných dokumentoch sa dá odkazovať iba na tento normatívny akt. Vedenie spoločnosti sa však najčastejšie rozhodne vydať osobitnú objednávku, načasovanie vyplácania miezd, ktorého vzorka nemusí byť nevyhnutná. Potrebné je iba uviesť konkrétne dátumy a následne sa ich pokúsiť jasne sledovať. Takýto doklad môže byť potrebný aj servisnou bankou na prípravu peňažných zdrojov na účely včasného prevodu.
Postup vyplácania miezd je jasne opísaný v136 Článok TC Ruska. Na základe toho zamestnávateľ musí zamestnancom vyplácať peniaze najmenej dvakrát mesačne. Prvé prevody sa musia uskutočniť najneskôr do pätnástich kalendárnych dní od okamihu, keď uplynie obdobie, za ktoré sa poskytujú zodpovedajúce platby.
Tu sa každý podnik nezávisle rozhodne,ktoré pochádzajú zo zákonného obdobia povoleného zákonom na dva týždne na výber. Môže to byť piata, desiata alebo pätnásta v mesiaci, ktorý nasleduje po nahlasovacom roku. V tomto vydaní má manažment slobodnú voľbu. Druhá časť platu sa vydáva v ktoromkoľvek zo zvyšných dní pred koncom aktuálneho mesiaca. Ale niekedy, niektoré spoločnosti zistili, že je nepraktické, aby rozdelenie mzdy na kúsky a ponúkajú svojim zamestnancom príslušnú aplikáciu so žiadosťou o opravu platobného plánu. Z hľadiska zákona je rozhodnutie na základe osobného želania zamestnancov, vyjadrené v písomnej forme, ako sa zdá, nie je priestupok. Inšpektoráty práce však počas inšpekcií zvyčajne nesúhlasia. Koniec koncov, ani dohoda nemala zhoršiť situáciu každého zamestnanca s ohľadom na to, čo je k dispozícii v zákonníku práce.
Je možné, že v určitom okamihu dni,schválené na vyplácanie miezd, sa pre zamestnávateľa stane nevhodným. V tomto prípade je možné ich ľahko zmeniť. Preto je potrebné dodržiavať určitý postup. Keďže konkrétne termíny platieb nie sú uvedené v pracovných zmluvách, nie je potrebné, aby im boli poskytnuté zodpovedajúce dodatočné dohody. Stačí spomenúť zmenu platobných podmienok platov v tomto konkrétnom miestnom normatívnom akte, kde boli pôvodne založené.
Potom na základe čl. 22 TC ruského zamestnávateľa musí oznámiť všetkým svojim zamestnancom tento podpis. Zákon nestanovuje žiadne osobitné pokyny. Každý podnik môže samostatne vyvinúť spôsob informovania zamestnancov o zmenách v podmienkach týkajúcich sa ich priamej pracovnej činnosti. Môže to byť napríklad vykonanie objednávky s registrom, ktorý je k nemu pripojený, na zhromažďovanie podpisov alebo v akejkoľvek inej forme. Najdôležitejšie je, že by sa mala určiť skutočnosť, že je potrebné poznať konkrétnu zmenu každého člena kolektívu.
</ p>
