Zamestnávateľ uprednostňuje prenajať siich firemnej konkurenti, ktorí sú schopní kvalifikovane dostaviť, majú potrebné zručnosti na plnenie povinností a skúsenosti, sú schopní vyrábať vysoko kvalitné životopisy a s najlepšou kombináciou predviesť rozhovor. Posledný bod je veľmi dôležitý, pretože v mnohých ohľadoch je to vďaka osobných kvalít človeka, jeho schopnosť komunikovať, schopnosť samostatne klásť otázky počas rozhovoru a odpovede správne zhodnotiť svoje šance na získanie požadovanej polohy sa značne zvýšil.
Iniciatíva nie je vždy trestná
Kandidát, ktorý sa chystá s rozhovorompotenciálny zamestnávateľ, sa musí starostlivo pripraviť na náročný rozhovor. Bude sa mu klásť veľa rôznych otázok, ktoré nie vždy súvisia s odbornými zručnosťami alebo skúsenosťami z predchádzajúcej práce. To však neznamená, že žiadateľ musí odpovedať a hovoriť len o sebe. Práve naopak, zamestnávateľ je s najväčšou pravdepodobnosťou privítanie iniciatívy, najmä ak osoba, ktorá prichádza, je povinná požiadať o rozhovor s kompetentnými a potrebnými otázkami. Nemôžete sa spýtať manažmentu spoločnosti, v ktorom plánujete získať prácu, o pracovnom pláne, budúcich dovolenkách a mzdách. Všetky tieto údaje sa napokon dohodnú po prijatí žiadateľa.
Na stretnutie je potrebné vopred pripraviť- premýšľať nad tým, aké otázky sa počas rozhovoru pýtať, písať ich a vždy sa spýtať anketára. To nielen ukazuje záujem uchádzača o získanie tejto práce, ale tiež pomôže posúdiť, ako sľubné je práca navrhovaná organizáciou.
Otázky, otázky
Existuje niekoľko otázok na rozhovor, čožiadateľ musí požiadať, ako sa to od neho očakáva. Prvou otázkou je objasnenie budúcich povinností. Je potrebné sa opýtať, aké úlohy bude zamestnancovi pridelené, aké sú povinnosti a všeobecne jeho špecifické miesto v spoločnosti. Druhá otázka by sa mala týkať pravidiel a postupu pri registrácii uchádzača o prácu: či potrebuje pracovnú knihu alebo či bude uzatvorená zmluva s budúcim zamestnancom. Nasledujúcich otázok sa môže týkať organizácie pracovného procesu - spôsobu práce, sociálneho zabezpečenia atď., Skúšobného obdobia prideleného novým zamestnancom a motivačných programov - bonusov, dodatočných voľno dní alebo pokročilých školení.
Otázky na rozhovor by mali obsahovaťako aj podrobnosti, ako je prítomnosť firemnej kultúry, prítomnosť oblečenia a určité pravidlá správania, možné firemné udalosti. Stojí za to požiadať o potrebu ďalšieho vzdelávania, získanie špeciálnej literatúry a softvéru. Dôležitou otázkou je, či bude zamestnancovi poskytnutá náhrada za všetky vyššie uvedené.
Aby ste sa nemali mýliť s výberom práce, potrebujetevopred naučiť všetko, čo je pre vás zaujímavé. Nemá rád byť v centre pozornosti - opýtajte sa, koľko ľudí bude pracovať priamo vedľa vás. Nechceme veľkú mieru zodpovednosti - spresní potrebu zúčastňovať sa dôležitých schôdzok a stretnutí. Ak chcete urobiť kariéru - byť istí, že si položiť otázku príležitostí k profesionálnemu rastu a ako zlepšiť proces zvyčajne prebieha.
Ak sa uchádzač snaží o takú prácu, na ktorú môže pracovať dlhé roky, potom by sa niektoré otázky na pohovor mali týkať plánov spoločnosti, jej vývoja a vyhliadok.
A nakoniec presvedčiť potenciálzamestnávateľ v jeho záujme o konkrétnu pozíciu by sa mal kandidát pri rozlúčení neobmedzovať na banálnu vďačnosť za čas strávený na ňom, ale na poslednú otázku: ako rýchlo sa rozhodne o jeho kandidatúre. Takýto záujem zostane podceňovaný.
</ p>
