V tejto publikácii, čl. 65 LC LC. Prečo? Faktom je, že proces prijímania vyžaduje určité dokumenty. A nie každý vie, čo presne musí byť poskytnuté v tomto alebo tom prípade. Niekedy zamestnávateľ môže ilegálne požiadať o dodatočný dokument. Na vylúčenie takýchto prípadov je potrebné dôkladne študovať zákonník práce Ruskej federácie. Stanovuje všeobecne uznávané normy, ktoré uvádzajú zoznam dokumentov potrebných na zamestnanie. Čo nie je uvedené v tomto článku, nemožno nárokovať. Takže, čo by som mal hľadať? Aké dokumenty musí žiadateľ predložiť, s ktorými chce uzavrieť pracovnú zmluvu? Ako často sa požiadavky zamestnávateľa zhodujú so zákonom?
Článok 65 Zákonníka práce sa netýkavšetky dokumenty, ktoré bude požadovať zamestnávateľ. V tejto časti zákona sú uvedené len tie doklady, ktoré sú požadované priamo pri podpise zmluvy. Ale proces zamestnania začína oveľa skôr.
Preto existuje aspoň jednadokument, ktorý nie je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale bez ktorého je pravdepodobné, že zamestnávateľ prijme kandidáta na zamestnanie. Hovoríme o pokračovaní. Je to niečo ako dotazník pre uchádzača o zamestnanie, príbeh potenciálneho zamestnanca o sebe. Na základe tohto dokumentu sa zamestnávateľ oboznámi s osobnosťou kandidáta v zamestnancoch. V čl. 65 zákona o vysokých školách, nie je stanovená prítomnosť životopisu, pretože v čase uzavretia pracovného pomeru to nie je potrebné. Pre zamestnanosť je však tento dokument stále dôležitý. Toto by malo byť zapamätané.
Ale teraz je potrebné zistiť, ktoré dokumenty vpovinný postup je potrebný priamo v okamihu uzavretia pracovnoprávnych vzťahov. V tom čase už zamestnávateľ vie, čo je konkurenčný. Časť 1 čl. V článku 65 zákona o RF sa uvádza, že občan nevyhnutne prináša so sebou preukaz totožnosti.
Presnejšie ide o pas. Je to jeho kópia, ktorá musí byť priložená do osobného spisu, ktorý bude prihlásený v podniku pre každého zamestnanca. Na legislatívnej úrovni sa to nijako nedefinuje, odporúča sa však, aby ste urobili kópiu vášho pasu sami. Podľa časti 1 čl. 65 RF LC, preukaz totožnosti je uvedený v origináli, ale je potrebná kópia.
Ďalším dôležitým dokumentom je pracovná kniha. Na základe ustanovení čl. 65 TC RF, by mala byť povinná aj poskytnutá zamestnávateľovi (existujú určité výnimky, ale o niečo neskôr).
Ak potenciálny zamestnanec neposkytnezamestnávateľ má právo odmietnuť uzavrieť zmluvu. Pracovná kniha bude vedená v osobnom spise zamestnanca až do doby prepustenia. Ukončenie pracovnej zmluvy znamená, že zamestnávateľ vráti podriadeného pracovného miesta a urobí niekoľko záznamov.
Čo ešte potrebujete venovať pozornosť? Občan, ktorý vstúpi na nové pracovisko, by mal vedieť o niektorých výnimkách, ktoré sa vyskytnú.
Pre pas nie sú žiadne špeciálne funkcie. Jeho zamestnanec musí bezvýsledne priniesť. Ale ak hovoríme o pracovnej knižke, potom sa v tejto súvislosti možno vyhnúť. Art. 65 TC RF s komentármi naznačuje, že tento článok nemožno predložiť zamestnávateľovi v prípade, že:
V prvých dvoch prípadoch šéfnezávisle od vydania novej práce. Keď však pracujete na čiastočný úväzok, nemôžete si žiadať o tento dokument. Aj keď zamestnanec môže na vlastnú žiadosť zobrať na vedomie ďalšie pracovné činnosti. Nie je to však povinný proces. A spravidla sú zanedbávané.
Čo ešte je potrebné pre zamestnanie? Časť 3 čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje, že potenciálny zamestnanec bez zbytočného osvedčenia prináša so sebou osvedčenie o poistení povinného dôchodkového poistenia. Teraz každý má takýto dokument. Toto je tzv. SNILS. Vyzerá to takto: ide o zelenú kartu s informáciami o vlastníkovi a číslom dôchodkového účtu. Tento dokument je potrebný na príspevky do dôchodkového fondu Ruska.
Ak takýto papier neexistuje, zamestnávateľ musí sámvykonať výrobu a vydanie SNILS alebo nahradiť ju (napríklad ak žena ešte nemala čas zmeniť poistné osvedčenie po sobáši a zmena mena). Ako ukazuje prax, SNILS je prakticky medzi všetkými pracovnými členmi spoločnosti. A práve táto zelená karta musí byť poskytovaná počas zamestnania v čase uzavretia pracovnej zmluvy.
V časti 4 čl. 65 zákona o vysokých školách stanovuje, že potenciálni zamestnanci musia poskytnúť vojenskú letenku alebo akékoľvek iné doklady potvrdzujúce vojenskú povinnosť žiadateľa. Tento bod nemožno zanedbávať. Najmä pokiaľ ide o prácu štátneho zamestnanca. Faktom je, že takíto občania nie sú navrhovaní do armády. A ak muž ešte neslúži, potom keď odíde, bude musieť prejsť pohotovostnú službu. Je to priama povinnosť občana Ruskej federácie.
Toto pravidlo sa nevzťahuje na ženy. Nie sú zodpovední za vojenskú službu. Preto sa v tejto oblasti nevyžadujú žiadne dokumenty. Mimochodom, vojenský lístok sa vyžaduje, aj keď ide o občana, ktorý už slúžil v armáde. Tí, ktorí boli prepustení do rezervy, majú tiež k dispozícii príslušné doklady potvrdzujúce vojenskú povinnosť. Neexistujú žiadne výnimky.
Ale v časti 5 čl. 65 VZZ uviedol, že okrem iného musí každý uchádzač nielen potvrdiť svoju totožnosť, ale tiež uviesť úroveň vzdelania. Inými slovami, na uzavretie pracovnej zmluvy musíte predložiť diplom. Najmä pokiaľ ide o úzku špecializáciu, ktorá vyžaduje dostupnosť odborných znalostí v konkrétnej oblasti.
To je celkom bežný jav. Zvyčajne je k životopisu priložený diplom a ďalšie dokumenty, ktoré dokážu potvrdiť zručnosti a schopnosti. V čase uzatvárania pracovnej zmluvy sa však prezentuje aj.
Neprítomnosť tohto dokumentu je možná, ale iba akV zásade nie je pre zamestnávateľa dôležité mať vzdelanie s občanom. Ide o mimoriadne zriedkavý fenomén. Preto by mal byť predložený diplom a rôzne výňatky o prechode jedného alebo druhého tréningu. Iba týmto spôsobom je možné potvrdiť získané vedomosti, zručnosti a schopnosti.
Toto nie sú všetky dôležité informáciepotenciálnych zamestnancov. V čl. 65 zákona o vysokých školách uvádza, že v niektorých situáciách môže zamestnanec pre zamestnanie vyžadovať potvrdenie o prítomnosti alebo neprítomnosti záznamu o trestnom registri. Môžete si ho vziať buď z okresnej polície alebo z ministerstva vnútra.
V praxi sa takéto situácie nevyskytujú veľmi častočasto. A práve požiadavka na osvedčenie o neprítomnosti trestného registra je, že zamestnávateľ má právo iba vtedy, keď je v súlade so zákonom nemožné umožniť občanom s otvoreným trestným registrom pred akoukoľvek prácou. Nezáleží na tom, z akých dôvodov.
V zásade neexistuje toto osvedčeniezáklad pre odmietnutie zamestnania. Jedinými výnimkami sú prípady, keď existencia trestného registra je sama osebe prekážkou pri výkone služobných povinností. Napríklad pracovať vo vládnych štruktúrach. Z toho vyplýva, že je možné požadovať doklady o neprítomnosti záznamu o trestnom registri, ale vo väčšine prípadov môžete bez tohto dokumentu urobiť.
Tým sa dokončí hlavný zoznamdokumenty, ktoré sú potrebné pre zamestnanie. Treba poznamenať, že v čl. 65 zákona o vysokých školách uvádza: nikto nemá právo požadovať od zamestnanca akékoľvek ďalšie dokumenty. To je jednoducho nezákonné. To znamená, že občan pri uzatvorení pracovnej zmluvy poskytuje uvedené dokumenty a nič viac od neho nie je potrebné.
Dokonca aj vtedy, keď to šéf hovoríspoločnosti majú svoje vlastné pravidlá, môžete odmietnuť predložiť určité cenné papiere. Zákonník práce Ruskej federácie upravuje hlavný zoznam dokumentov. Nie je možné požadovať iné dokumenty. A ich nepodanie v tomto prípade nie je dôvodom na odmietnutie uzavrieť pracovnú zmluvu.
Ale to nie sú všetky dôležité informácie. Tento zoznam platí pre všetky profesie a aktivity. V niektorých prípadoch však môže byť doplnená. To neznamená, že každý zamestnávateľ môže podľa vlastného uváženia požiadať o ďalšie doklady od budúceho zamestnanca, vôbec nie. Len určité pozície si vyžadujú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie dostupnosť určitých dokumentov.
Napríklad, ak občan bude pracovať vŠtátne štruktúry musia okrem toho požiadať o dokument potvrdzujúci registráciu u daňových úradov. Alebo, ako sa tiež nazýva INN. Toto pravidlo je stanovené v zákone o štátnej službe. Takže podľa zákona požiadavka neporušuje zavedené pravidlá.
Zákonník práce (čl. 65 LC RF) špecifikuje podrobný zoznam dokumentov, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi na uzatvorenie pracovnej zmluvy. Väčšina dokumentov sa po podpísaní zmluvy vráti vlastníkovi. Z dokumentov sú odstránené kópie, sú pripojené k osobnému spisu podriadeného.
Mnohí sa zaujímajú o rodinný stavobčana, začatie práce. Požadovať osvedčenie o uzavretí alebo zrušení manželstva, doklady potvrdzujúce prítomnosť detí a tak ďalej, nikto nemôže. Tento zoznam je poskytovaný iba na odpočítanie dane alebo na osobnú žiadosť podriadeného.
V Zákonníku práce Ruskej federácie nikdeže osoba je povinná potvrdiť svoj rodinný stav dokumentárnym spôsobom. Táto požiadavka zo strany zamestnávateľa sa preto považuje za nezákonnú. Odmietnutie uzavrieť zmluvu nie je z tohto dôvodu.
Ďalšou otázkou je pracovný vzťahtehotná žena. Žena v "zaujímavej" pozícii musí predložiť certifikát od lekára. V tomto prípade, odmietnuť zamestnanie nemá právo. Koniec koncov, podľa stanovených zákonov, tehotné ženy sú najprv prijatí. Preto ak je zamestnanec 100% ochotný pracovať, musí potvrdiť skutočnosť, že je to "zaujímavá" situácia.
</ p>
