V súčasnej dobe, keď je nový zamestnaneczamestnávatelia čoraz častejšie žiadali, aby predložili odporúčacie listy napísané vedúcimi predchádzajúcich pracovných miest. Z tohto dôvodu by mal každý zamestnávateľ vedieť, ako správne napísať tento list. V článku sa uvádzajú hlavné odporúčania, ako to urobiť čo možno kompetentnejšie.
Odporúčanie musí byť zamestnancovipovinné mať titul. Pre uľahčenie vnímania je potrebné zdôrazniť, že pre tento účel je možné rozdeliť tučným písmom. Po názve spravidla text samotného listu ide priamo.
Prvý odsek zvyčajne uvádza celé menozamestnanca. Potom je potrebné poznamenať, že pracoval v určitej spoločnosti v jednom alebo inom oddelení a zastával určitú pozíciu. Okrem toho v tomto odseku by mali byť informácie týkajúce sa dátumu zamestnania a dátumu oddelenia.
Druhý odsek by mal obsahovať a iba vniekoľko fráz, opis toho, čo zodpovedá tomuto zamestnancovi počas celého obdobia práce v tejto spoločnosti. Odborníci pri zostavovaní týchto dokumentov odporúčajú umiestniť tieto informácie do jednej vety.
V treťom odseku je vhodnejšie uviesť,ako sa ukázala osoba počas práce v spoločnosti. Zamestnávatelia spravidla poukazujú na niekoľko kvalít svojho bývalého zamestnanca, ktoré boli obzvlášť výrazné, ako aj ďalšie dôležité charakteristiky, ktoré sa prejavili v procese profesionálnej činnosti. Je možné vyčísliť najsilnejšie znaky, ktoré mali v jednom alebo druhom čase pozitívny vplyv na celé minulé pracovné obdobie.
List odporúčania zvyčajne obsahuje ešte jednuktorý uvádza stupeň dôvery v riadiaci orgán spoločnosti, že zručnosti, ako aj získané skúsenosti z odbornej oblasti, dávajú právo a príležitosť, aby ho odporučili pre prácu v inej spoločnosti. Odporúča sa tiež uviesť osobné pozitívne vlastnosti osoby, ktorá tiež ovplyvnila jeho profesijný a kariérny rast.
Posledná etapa pri príprave takéhodokument, ako odporúčací list pre zamestnanca, je údaj o postave spisovateľa, jeho celé meno a priezvisko, keď vydá tento dokument a je zodpovedný za to, čo bolo napísané v ňom. Na samom konci sa uvedie podpis, pečiatka organizácie alebo spoločnosti a dátum zostavenia.
Sú potrebné určité chvílezohľadniť pri vypracúvaní takého dôležitého nedávneho dokumentu ako odporúčacieho listu. Ak nie je vydané súkromnou osobou, ale spoločnosťou, bude oveľa lepšie, ak bude napísané na hlavičke. Je veľmi žiaduce zabezpečiť, aby sa všetky informácie týkajúce sa odchádzajúceho zamestnanca umiestnili na jeden list.
Pokiaľ ide o formality, odporúčaniepísmeno je napísané ľubovoľnou formou bez odkazu na konkrétnu osobu. Predpokladá sa, že ide o osobný názor vedúceho jeho zamestnanca, ktorý môže predstaviť svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi.
Často existujú situácie, keď vodcajednoducho nie je čas na písanie takéhoto listu a je potrebné písomne napísať zamestnancovi, šéf potom jednoducho podpíše dokument. V tejto situácii musí osoba, ktorá skladá list, byť veľmi opatrná a písať všetko kompetentne, pretože tento dokument priamo určuje jeho budúcnosť. Písomné objektívne informácie budú prvé, ktoré sa zamestnávateľ dozvie o potenciálnom zamestnancovi. Je to odporúčací list, ktorý vytvára počiatočný dojem osoby.
</ p>
